cosmétiques
Deret Ateliers Cosmétiques est une entreprise spécialisée dans le conditionnement primaire (remplissage) et secondaire (Co Packing) en produits cosmétiques.
Nous sommes une filiale à 100% de la société du groupe Deret depuis 2015.
tournée vers
la RSE
Ethique et humaine
Chez Deret Ateliers Cosmétiques, nous mettons en oeuvre une politique sociale visant l'épanouissement de nos collaborateurs et leur bien-être au travail.
Ecoresponsable
La dimension environnementale est une préoccupation constante. Choix des fournisseurs, maîtrise de la consommation d'énergie et recyclage font partie de nos priorités.
DERET ATELIERS COSMETIQUES est une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaboratrices et de ses collaborateurs et, de par la nature de ses activités, a vocation à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui œuvrent chaque jour pour satisfaire nos clients.
Conformément aux dispositions de la Loi « Avenir professionnel », DERET ATELIERS COSMETIQUES a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2023, l’index Egalité Femmes Hommes de DERET ATELIERS COSMETIQUES n’est pas disponible, le nombre de points minimum requis pour procéder à son calcul n’ayant pas été atteint sur quatre indicateurs.
L’indicateur relatif au nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise a pu être calculé : DERET ATELIERS COSMETIQUES a ainsi obtenu la note de 10/10.
L’impossibilité de calculer l’index ou la prise en compte d’un seul indicateur ne constituent en aucun cas un frein pour l’entreprise dans son souhait de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de ses équipes !
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